Bảng Tra Cứu Lương Tối Thiểu Vùng 2023 Của 63 Tỉnh Thành Phố

Quận/huyện/thị xã/thành phố thuộc tỉnh

Thành phố Hải Dương thuộc tỉnh nào?

Thành phố Hải Dương là thành phố trực thuộc tỉnh nằm ở trung tâm của tỉnh Hải Dương, cách Thủ đô Hà Nội 57 km, cách thành phố Hải Phòng 45 km. Thành phố Hải Dương là đầu mối giao thông, giao lưu trong vùng tỉnh, vùng liên tỉnh; có vai trò thúc đẩy sự phát triển kinh tế, xã hội đối với tỉnh, klhu vực, vùng đồng bằng sông Hồng, vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ.

+ Phía bắc giáp huyện Nam Sách;

+ Phía đông giáp các huyện Kim Thành, Thanh Hà;

+ Phía tây giáp huyện Cẩm Giàng;

+ Phía đông nam giáp huyện Tứ Kỳ.

+ Cực bắc nằm ở phường Ái Quốc;

+ Cực tây nằm ở phường Tứ Minh;

+ Cực đông nằm ở xã Quyết Thắng.

Xem chi tiết: https://web01.haiduong.gov.vn/Trang/ChiTietTinTuc.aspx?nid=4184&title=thanh-pho-hai-duong.html

Thành phố Hải Dương thuộc tỉnh nào? Mức lương tối thiểu vùng của Thành phố Hải Dương hiện nay là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng của Thành phố Hải Dương hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Theo đó, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Căn cứ tại Phụ lục danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ 1/7/2022 ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định:

- Thành phố Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương thuộc địa bàn vùng 2.

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng hiện nay được quy định như sau:

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng hiện nay của Thành phố Hải Dương hiện nay là:

+ Đối với mức lương tối thiểu tháng : 4.160.000 đồng/tháng

+ Đối với mức lương tối thiểu giờ: 20.000 đồng/giờ.

Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Như vậy, hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.

Lưu ý: mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Như vậy, công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt từ 40.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng tùy vào số lượng người lao động bị trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Ngoài việc bị phạt tiền, công ty còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu cho người lao động. Mức lãi suất sẽ được tính theo mức lãi tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm công ty bị xử phạt.

Hỏi: Tôi được biết, hiện tại trong năm 2023, Chính phủ sẽ tăng lương cơ bản. Vậy cùng với việc tăng lương này thì mức lương tối thiểu vùng có được tăng theo không? Hiện tại mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu? Xin cảm ơn.

Trả lời: Từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng. Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng năm 2023 thực hiện theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 1/7/2022 đến thời nay chưa có thay đổi.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng được phân chia 4 vùng, trong đó, vùng I là 4.680.000 đồng (tháng), 22.500 đồng (giờ); vùng II là 4.160.000 đồng (tháng), 20.000 đồng (giờ); vùng III là 3.640.000 đồng (tháng), 17.500 (giờ); vùng 4 là 3.250.000 (tháng), 15.600 (giờ).

Trong đó, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động làm việc theo tháng. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ.

Đối với câu hỏi “trong năm 2023 có thực hiện tăng lương tối thiểu vùng hay không?”, Bộ LĐ-TB&XH có trả lời tại Công văn 470/2023. Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo Sở LĐ-TB&XH phối hợp với các sở, ngành liên quan cập nhật tình hình lao động, việc làm, đơn hàng của các doanh nghiệp, cung - cầu lao động trên địa bàn trong quý 1/2023 (đặc biệt là sau Tết Âm lịch); dự báo nhu cầu sử dụng lao động và tình hình sản xuất - kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn trong thời gian tới; đề xuất, kiến nghị về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2024 gắn với bối cảnh dự báo.

Như vậy trong năm 2023 chưa thực hiện tăng lương tối thiểu vùng.