Đi Phỏng Vấn Xin Việc Bằng Tiếng Trung Hay Ngắn Gọn

Trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay, việc biết thêm một ngoại ngữ là một lợi thế lớn, đặc biệt là tiếng Trung. Với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế Trung Quốc, nhiều doanh nghiệp Trung Quốc đang mở rộng ra thế giới, và nhu cầu tuyển dụng nhân sự biết tiếng Trung ngày càng tăng cao. Do đó, việc chuẩn bị kỹ năng phỏng vấn xin việc bằng tiếng Trung trở nên vô cùng quan trọng đối với những ai muốn nắm bắt cơ hội nghề nghiệp này.

Các câu hỏi về kinh nghiệm và kỹ năng

Sau khi hỏi về bản thân, nhà tuyển dụng cũng sẽ hỏi về kinh nghiệm và kỹ năng liên quan của bạn đối với công việc cần tuyển. Một số câu hỏi thường gặp trong phần này như:

Kinh nghiệm làm việc liên quan của anh/chị?

これまでの職歴で関連する業務を担当したことがありますか。 (Anh/chị có từng làm các công việc liên quan trước đây không?)

Để đảm bảo bạn không phải là newbie chưa va chạm với vị trí này, người Nhật còn muốn biết những công việc có liên quan để thể hiện bạn có khả năng đảm nhật vị trí này tốt nhất. Trường hợp nếu bạn là newbie, bạn cũng cần phải cho họ thấy yếu tố nào bạn có thể đảm nhận vị trí đó tốt nhất trong tương lai hơn các ứng cử viên khác.

Tại sao anh/chị lại muốn ứng tuyển vào vị trí này?

当社の求人に応募した理由は何ですか。 (Tại sao anh/chị lại muốn ứng tuyển vào vị trí này?)

Câu hỏi này thể hiện sự tự tin, tìm hiểu trước đó của ứng viên đối với vị trí ứng tuyển. Không chỉ nêu lên các lý do, bạn cần đưa ra giá trị của bạn, những đóng góp của bạn cho công ty. Hơn thế nữa, bạn cần tìm hiểu trước các khó khăn mà công ty tuyển dụng đang gặp phải, từ đó có thể chia sẻ các giải pháp theo quan điểm cá nhân của bạn.

Luyện tập kỹ năng giao tiếp, ứng xử phù hợp

Kỹ năng giao tiếp và ứng xử là những yếu tố quan trọng trong một cuộc phỏng vấn bằng tiếng Nhật. Bạn nên luyện tập nói tiếng Nhật và giao tiếp với người Nhật để cải thiện khả năng của mình. Ngoài ra, bạn cũng cần phải rèn luyện kỹ năng ứng xử phù hợp trong môi trường công sở và giữ thái độ tự tin khi gặp khó khăn.

Thể hiện sự tôn trọng văn hóa Nhật Bản

Một trong những yếu tố quan trọng khi làm việc tại một công ty Nhật Bản là sự tôn trọng và hiểu biết về văn hóa của đất nước này. Tiêu biểu đó chính là việc để hướng mũi dép ra ngoài khi đi vào phòng họp hay nhà cửa lúc cần thiết. Việc các ứng viên có trình độ tiếng Nhật tốt cũng chứng tỏ họ có kinh nghiệm và kiến thức về văn hóa Nhật Bản, điều này sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao và giúp bạn tạo được một ấn tượng tốt với họ.

Các câu hỏi khác khi phỏng vấn bằng tiếng Nhật

Minh bạch, rõ ràng và sòng phẳng với nhau trước khi chính thức làm việc với nhau là một điều tốt. Nếu bạn thích công ty nào đó, bạn có thể đưa ra các câu hỏi để có thể hiểu rõ hơn, tránh 2 bên khó xử với nhau.

Anh/chị có câu hỏi gì muốn hỏi không?

何か聞きたいことはありますか？Ngày nay, người không hỏi mới là người chịu thiệt thòi và ít được đánh giá với tinh thần cầu tiến. Do đó, bạn nên chuẩn bị trước và đặt ra những câu hỏi liên quan đến công ty, vị trí, chính sách đãi ngộ của công ty. Điều này sẽ giúp bạn có thể hiểu rõ hơn về công ty và cũng cho phép bạn tạo được một ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.

Anh/chị có điều gì muốn chia sẻ thêm không?

他に共有したいことはありますか? Nếu buổi phỏng vấn đã quá ngột ngạt và căng thẳng, bạn cũng có thể chia sẻ một câu chuyện mang tính chất giải trí, nhưng liên quan đến công việc. Từ đó, bạn nhận ra bài học gì và rút kinh nghiệm gì cho bản thân cũng là một cách để kết thúc buổi phỏng vấn thoải mái.

Cách diễn đạt ý tưởng chưa thật rõ ràng, mạch lạc

Việc diễn đạt ý tưởng và suy nghĩ của mình một cách rõ ràng và mạch lạc là điều cực kỳ quan trọng trong một cuộc phỏng vấn bằng tiêng Nhật. Tuy nhiên, đối với những người mới học tiếng Nhật hoặc chưa có cơ hội giao tiếp hàng ngày bằng tiếng Nhật, việc diễn đạt một cách chính xác và lưu loát có thể gặp nhiều khó khăn. Đặc biệt, người Nhật và các nước phương Tây khác thường không thích trả lời vòng vo, thay vào đó, bạn nên trả lời trực tiếp và đi thẳng vào vấn đề của câu hỏi.

Cảm giác lúng túng và thiếu tự tin là một thách thức khác mà các ứng viên có thể gặp phải khi phỏng vấn bằng tiếng Nhật. Việc diễn đạt và giao tiếp bằng một ngôn ngữ mới có thể khiến cho người ta cảm thấy bất an và lo lắng về khả năng của mình. Một ý nghĩa khác khi bạn lúng túng và thiếu tự tin đó là trình độ chuyên môn của bạn chưa có đủ để giao tiếp và trả lười câu hỏi một cách trôi chảy, thiếu sự chuẩn bị.

Lợi thế khi phỏng vấn bằng tiếng Nhật

Mặc dù phỏng vấn bằng tiếng Nhật có thể đem lại nhiều khó khăn, nhưng cũng có những lợi thế rất lớn mà các ứng viên có thể khai thác khi tham gia cuộc phỏng vấn bằng tiếng Nhật.

Tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng Nhật Bản

Nhật Bản là một trong những quốc gia có nền kinh tế phát triển và công ty tại đây yêu cầu các nhân viên có trình độ tiếng Nhật tốt. Do đó, nếu bạn có thể giao tiếp bằng tiếng Nhật tốt, điều này có thể giúp bạn tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, thể hiện tinh thần học hỏi và tăng cơ hội được nhận vào làm việc tại các công ty Nhật Bản.

Mẫu câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng Nhật Bản

Trong xã hội văn minh, phỏng vấn không còn là sân chơi của một phía từ nhà tuyển dụng, mà ứng viên còn có thể hỏi ngược lại nhà tuyển dụng để đảm bảo quyền lợi của mình nhận được trong các buổi phỏng vấn bằng tiếng Nhật.

Công ty có chính sách đào tạo thế nào cho nhân viên mới?

会社の新入社員研修方針は何ですか? Đây là một câu hỏi quan trọng để bạn có thể hiểu được khả năng phát triển và học tập trong công ty. Bạn cũng có thể đặt thêm câu hỏi liên quan đến các chương trình đào tạo hay hỗ trợ phát triển kỹ năng cho nhân viên hiện tại để có thể biết thêm thông tin chi tiết về chính sách này.

企業文化はどのようなものですか? Văn hóa công ty là một yếu tố quan trọng trong việc quyết định xem liệu bạn có phù hợp với môi trường làm việc của công ty hay không. Vì vậy, bạn nên đặt câu hỏi này để hiểu rõ hơn về giá trị và phong cách quản lý của công ty về các hoạt động văn hóa trong công ty như team building, tiệc tất niên, hay các sự kiện ngoài giờ làm việc. Một môi trường phù hợp và thoải mái sẽ tận dụng tối đa hiệu quả công việc của bạn.

Cơ hội thăng tiến cho vị trí này thế nào?

このポジションにはどのような昇進の機会がありますか? Với các công việc mà mang tính chất dậm chân tại chỗ hay không còn chỗ để khai thác. Đó cũng là một sự thiệt thòi của ứng cử viên mà cần làm rõ trong cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, cơ hội thăng tiến còn tùy thuộc vào sự đóng góp của bạn như thế nào với công ty. Tin chắc rằng, các công ty đều sẽ ghi nhận và đánh giá năng lực của mỗi cá nhân xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra.

Các câu hỏi về cá nhân khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng nhật

Trong cuộc phỏng vấn bằng tiếng Nhật, nhà tuyển dụng sẽ hỏi về các thông tin cơ bản và kinh nghiệm của bạn. Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp về bản thân ứng viên trong cuộc phỏng vấn tiếng Nhật mà bạn cần tham khảo:

これまでの学歴や職歴について教えてください。 (Xin hãy giới thiệu về học vấn và kinh nghiệm làm việc của bạn.)

Đây chắc hẳn là một câu hỏi không thể thiếu ở bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, góp phần giúp nhà tuyển dụng có thể hiểu ứng cử viên rõ hơn, tìm người đúng với vị trí mà công ty đang tuyển. Lời giới thiệu đầu tiên của bạn cần trôi chảy và nêu bật lên cá tính cũng như con người của bạn. Lưu ý nhỏ đó là không nên thể hiện quá tự cao hay kiêu ngạo, vì người Nhật Bản khá khiêm tốn, khiêm nhường.

Tại sao anh/chị lại ứng tuyển vào công ty chúng tôi?

当社の求人に応募した理由は何ですか。 (Tại sao anh/chị lại ứng tuyển vào công ty chúng tôi?)

Đánh vào tâm lý của nhà tuyển dụng, không những tìm ứng viên đảm nhận tốt vị trí này mà họ còn muốn thấy khát vọng của bạn khi vào công ty. Môi trường công ty của họ có thể giúp được gì, học hỏi được gì và thăng tiến như thế nào cho ứng viên trong tương lai.